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作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

公司内部确定工资的规则,和你找工作时是不一样的。如果你已经入职,那么你工资的增长,和外面劳动力市场就不再同步。

每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。

(3)找到那群对的人

每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。

但是,频繁跳槽,就是不稳定?

他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

如何找到那群对的人,也是可以通过跳槽来实现的。

每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。

被动式跳槽就是别人的问题。比如同事不省心,工作不配合;领导不给力,为团队争取不到好的资源;老板总是画大饼,却不给你和能力匹配的工资。

因为同一家公司升职的机会是有限的,那么同等优秀的人就可以通过跳槽,来实现薪资的上涨。

但如果你想改变,跳槽就是一个很好的方法,因为它能让你去遵从自己的心,尝试新的选择,从而找到一份能够点燃你的激情的工作。

更直白点,你可以把跳槽分为:被动式跳槽和主动式跳槽。